Cómo motivar a tus empleados? ¿Cuáles son los detonadores para crear un ambiente sereno y productivo para la socialización? ¿Es suficiente con aumentar los salarios o se puede hacer más?

Crédito de la foto: Moreno Bonechi
En este vídeo, grabado durante un evento organizado por Deloitte Italia y republicado por MasterNewMedia como cortesía, Robin Good expone dos experiencias innovadoras llevadas a cabo en el MIT de Boston y Atlassian, una compañía de desarrollo de software bien conocida, que explotan el tema.
Los experimentos, extractos del libro "Drive. La verdad sorprendente acerca de lo que nos motiva en el trabajo y en la vida" del economista estadunidense Daniel H. Pink, centraban el estudio en la motivación de las personas y cuáles eran los factores cruciales para estimular la productividad.
Los resultados, en ambos casos han sido muy distintos de lo que la lógica común podría sugerir.
Está claro que, de hecho, uno podría pensar que un mayor nivel de compensación induce a una mayor propensión a la productividad y que la ganancia es proporcional a la cantidad de compromiso y dedicación que una persona dedica a su obra.
Pero, ¿es realmente el caso, o la esfera motivacional funciona según una lógica diferente de la economía?
Fíjate en el vídeo para obtener más información:

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